En el día de hoy, hemos leido en algun medio de prensa local de Cádiz:
La Delegación de Justicia miente, o manipula,
descaradamente, al decir que su plan de ahorro y contención del
gasto, especialmente en cuanto a la contratación de personal
interino, por el control del absentismo laboral, no ha supuesto
tensión o resistencia con el colectivo de los funcionarios de
justicia y sus representantes sindicales.
CCOO, que ciertamente no es el sindicato mayoritario
en este sector y provincia, lleva años denunciando, ante la propia
Delegación, ante la Inspección Provincial de Trabajo, con
denuncias que han alcanzado incluso portadas en más de un medio de
prensa, desde el año 2009, la necesidad de efectuar las preceptivas
evaluaciones de todas las sedes judiciales de la provincia, por la
falta de un plan de prevención de riesgos laborales.
CCOO viene
advirtiendo desde hace muchos años que detrás del abstentismo
laboral en esta administración, se encuentran factores
psicosociales, por una pésima organización del trabajo, excesivas
e injustos repartos de cargas de trabajo, escasas plantillas. Después
de muchas de esas denuncias se han efectuado algunas evaluaciones,
que han constatado las mencionadas denuncias, pero por parte de la
administración no se han tomado medidas.
Parece ser que, desde hace
varios años, esta
Delegación Provincial pretende ser pionera, dentro del conjunto de
la Consejería de Justicia andaluza, en el control de las bajas
laborales, cediendo “sin ton ni son” dicho control a la UVMI
(Unidad de Valoración Médica e Incapacidad) del SAS, lo que desde
el criterio de CCOO, al menos en el ámbito del personal funcionario
adscrito al régimen especial de la Mutualidad Judicial, no tenía
ningún amparo legal. ( nota al pie)
Se han llegado a producir casos bochornosos,
revocando licencias de enfermedad a funcionarias con embarazos de
riesgo, a personal en pleno tratamiento por cáncer, o de
rehabilitación, tras una operación de alto riesgo de columna
vertebral, revocando bajas expedidas por profesionales especialistas
adscritos a los cuadros médicos de la Mutalidad General de Justicia.
En alguno de estos cascos, CCOO ha acompañado al personal afectado
a presentar denuncia ante la Fiscalia de Cádiz, a fin de depurar las
responsabilidades penales que pudieran existir, que ha sido
despachada por esta Fiscalia con “vacuos argumentos”. Curiosamente, es público y notorio, entre el
colectivo de justicia de
Cádiz, el "privilegiado trato", en el nombramiento de personal
interino, en la cobertura de bajas de personal y refuerzos, que ha
recibido la oficina fiscal o algún que otro órgano judical de
esa “planta noble” de la Audiencia Provincial, y que también
CCOO ha denunciando en el seno de la comisión paritaria de seguimiento
de las
bolsas de trabajo.
Cuando recientemente, tanto por parte del
Ministerio como de la Consejería de Justicia, y dentro de los
planes de austeridad que impone la Troika Europea a este pais,
plasmados en la publicación en el BOE del RDLey 20/2012, se
aprueban disposiciones legales para castigar económicamente a los
funcionarios en situación de incapacidad temporal, incluso de forma
absolutamente discriminatoria con respecto a la normativa análoga de
Jueces y Fiscales, CCOO sigue denunciando en esta admon y en esta
provincia, lo aberrante de tales medidas especialmente en una
administración que sigue en pañales, en cuanto al obligatorio
cumplimiento como empresaria, del derecho a la salud de sus
trabajadores.
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"PUNTUALIZACIONES EN RELACIÓN CON
LA NOTA DE PRENSA DE CCOO - CCOO RESPONDE A LAS MENTIRAS DE LA DELEGACION
SOBRE EL TEMA DEL CONTROL DE ABSENTISMO LABORAL.-
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En relación con la Nota de Prensa de esta Sección Sindical enviada a algun medios de comunicación y acogiéndonos al derecho de rectificación,
queremos hacer las siguientes puntualizaciones:
1.- La Delegación Provincial de la Consejería de Justicia e Interior en
Cádiz, conforme a las disposiciones legales vigentes, tiene amparo legal para
suscribir acuerdos de colaboración con la Unidad de Valoración Médica e Incapacidad
(UVMI) de Cádiz al objeto del controlar las Licencias por Enfermedad que dicha
Delegación Provincial concede a los trabajadores públicos de justicia de Cádiz
cuando están en situación de Incapacidad Temporal (I.T.) en virtud de parte
facultativo médico.
2.- Sin perjuicio lo anterior, Comisiones Obreras, discutirá por todos
los medios legales a su alcance, incluso la correspondiente denuncia a la
Fiscalía, aún a riesgo de su archivo, como ha sucedido lamentablemente en una
ocasión, aquellas situaciones en que pese a mantenerse la situación de baja
médica en virtud de parte facultativo médico, la Delegación Provincial de Cádiz
amparándose en el informe de la UVMI, revoque la licencia por enfermedad a
aquellos trabajadores públicos de la administración de justicia en Cádiz cuyo
sistema de protección social sea el regulado por el Régimen especial de
Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia.
3.- Este era el sentido de nuestra Nota de Prensa cuya redacción,
obviamente, no ha sido muy afortunada.
En Cádiz, a 26 de Agosto de 2013
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PRENSA:
DIARIO DE JEREZ:
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PRENSA:
DIARIO DE JEREZ:
CCOO considera que la Delegación de Justicia "miente" sobre su plan de ahorro en personal
El sindicato atribuye el absentismo laboral en el sector a las altas cargas de trabajo y plantillas escasas
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